Factores psicosociales que afectan la salud física y mental de los trabajadores del sector salud en Bogotá

Identificar los principales factores de riesgo psicosocial que afectan la salud física y mental de los trabajadores del sector salud en la ciudad de Bogotá.El aumento de enfermedades laborales asociadas al riesgo psicosocial en el sector salud, es una problemática que se denota en la realidad actual en la que nos encontramos y en la cual se incluyen gran variedad de efectos o consecuencias que afectan la calidad de vida de todos los colaboradores de las empresas del sector salud. Objetivo: Identificar los principales factores de riesgo psicosocial que afectan la salud física y mental de los trabajadores del sector salud en la ciudad de Bogotá. Metodología: Estudio documental con enfoque cualitativo y alcance interpretativo. Resultados: los factores de riesgos psicosociales encontrados en la documentación de académica se encuentran relacionado con los horarios y jornadas de trabajo, las exigencias psicológicas, la complejidad de la tarea, la sobrecarga laboral, el estrés, las relaciones interpersonales, el ambiente laboral y la cultura organizacional; dichos factores se encuentran asociados con efectos en la salud física y mental como la ansiedadThe increase in occupational diseases associated with psychosocial risk in the health sector is a problem that is denoted in the current reality in which we find ourselves and in which a great variety of effects or consequences are included that affect the quality of life of all workers. collaborators of companies in the health sector. Objective: To identify the main psychosocial risk factors that affect the physical and mental health of workers in the health sector in the city of Bogotá. Methodology: Documentary study with a qualitative approach and interpretative scope. Results: the psychosocial risk factors found in the academic documentation are related to working hours and days, psychological demands, task complexity, work overload, stress, interpersonal relationships, work environment and organizational culture; These factors are associated with effects on physical and mental health such as anxiety

Estilos de liderança, ambiente organizacional e riscos psicossociais nas entidades do sector da saúde: um estudo comparativo

Neste estudo se descreve o clima organizacional, os fatores de risco psicossocial e os estilos de liderança que percebe um grupo de 400 trabalhadores da área da saúde em quatro cidades da Colômbia, e procuram-se diferenças significativas nessas cidades. Aplicaram-se o ECO o PIC e o PAT. Segundo os resultados, os participantes apresentaram riscos psicossociais de vários tipos, dos quais os mais importantes foram os referidos às relações interpessoais. O ambiente organizacional, embora não ideal, não é negativo. Os dois estilos de liderança achados no estudo estiveram apenas presentes em Bogotá. Acharam-se diferenças significativas na maioria das variáveis estudadas, quiçá devido ao impacto de aspectos culturais. Nós discutimos estes resultados.The purpose of this study was to describe the organizational climate, psychosocial risk factors and leadership styles perceived by a group of 400 workers of the health sector in four Colombian cities and to observe whether there are significant differences between them. In order to achieve this objective, the instruments entitled ECO, CFP and PAT_were administered. According to the results, the participants showed psychosocial risks factors of diverse nature and the most relevant ones were those related to interpersonal relationships. Although the organizational climate found was not optimal, it was not adverse either. The two resulting leadership styles were evidenced only in Bogota. Significant differences were found in most variables studied which could be attributed to cultural aspects. These findings are discussed.El propósito de este estudio fue describir el clima organizacional; los factores de riesgo psicosocial y los estilos de liderazgo que perciben un grupo de 400 trabajadores del sector salud en cuatro ciudades colombianas; y observar si existen diferencias significativas entre ellas. Para ello se aplicó el ECO; el CFP y el PAT. De acuerdo con los resultados; los participantes presentaron riesgos psicosociales de diversa índole; siendo más relevantes los referidos a las relaciones interpersonales El clima organizacional; aunque no es óptimo; tampoco es adverso. Los dos estilos de liderazgo resultantes en el estudio fueron evidenciados solamente en Bogotá. Se encontraron diferencias significativas en la mayoría de las variables estudiadas; lo cual podría deberse al efecto de aspectos culturales. Se discuten estos hallazgos

Riesgos psicosociales: una aproximación a los significados construidos desde la experiencia laboral de las trabajadoras de la empresa Ripley La Calera

Tesis (Magíster en Psicología Clínica, mención en Psicología Organizacional)Esta investigación se desarrolló en base a un diseño no experimental, de corte transversal del tipo exploratorio, de metodología cualitativa ya que lo que interesa es comprender los significados que han construido los trabajadores de atención al cliente de la empresa Ripley La Calera sobre el riesgo psicosocial. La relación de la cultura organizacional con el bienestar laboral ayudó a esta investigación a comprender la importancia que tienen los riesgos psicosociales en los trabajadores de la empresa Ripley. Rescatando de los trabajadores de atención al cliente relatos asociados a su experiencia laboral en las cuales hayan experimentado riesgos psicosociales. En esta investigación se estará abordando la complejidad y profundidad de un fenómeno, no solo la cobertura de este, debido a que no se utilizaron instrumentos de medición que nos muestre qué tipo o cantidad de riesgos existen en atención al cliente. Se exploró la relación a través de la construcción de significados que apunta a elaborar la idea de riesgo psicosocial. A partir de lo elaborado y desarrollado en esta investigación, fue posible dilucidar la existencia de una realidad deshumanizante en la experiencia laboral que vivencian las trabajadoras de atención al cliente de la empresa Ripley

Psychosocial risk factors and work (engagement) in a health care institution in the city of, Cali - Colombia

El presente artículo describe los resultados de una investigación cuyo objetivo fue evaluar e identificar la relación entre los Factores Psicosociales Intralaborales y la experiencia de Engagement en el trabajo, en una organización privada del sector salud de la ciudad de Cali, Colombia. Participaron 111 trabajadores. Se utilizó el Cuestionario de Factores de Riesgo Psicosocial Intralaboral (Ministerio de la Protección Social, 2010) y la versión en español de la Encuesta de Bienestar y Trabajo (Utrech Work Engagement Scale (UWES)), elaborada por Shaufeli y Bakker (2003). El puntaje total en la evaluación de Factores de Riesgo Psicosocial permite inferir que la organización se encuentra en un nivel de riesgo medio. Las dimensiones que indican un nivel de riesgo alto son: Demandas emocionales en el trabajo y Retroalimentación del desempeño. En la evaluación del Engagement se encontraron puntajes altos y medios en sus tres dimensiones (vigor, dedicación y absorción), mostrando relaciones estadísticamente significativas con los factores psicosociales: Control sobre el trabajo, Recompensas, y Liderazgo y relaciones sociales en el trabajo. Como conclusión, la investigación logró evidenciar relaciones significativas entre los Factores Psicosociales Intralaborales y la experiencia de Engagement en el trabajo, por lo cual se destaca la pertinencia de incluir la mirada de la Psicología Positiva en el estudio de las condiciones de trabajo y su impacto en la salud de los trabajadores.O presente artigo descreve os resultados de uma pesquisa cujo objetivo foi avaliar e identificar a relação entre os Fatores Psicossociais Intratrabalhistas e a experiência de Engagement no trabalho, em uma organização particular do setor da saúde da cidade de Cali na Colômbia. Participaram 111 trabalhadores. Utilizou-se o Questionário de Fatores de Risco Psicossocial Intralaboral (Ministério de Proteção Social, 2010) e a versão em espanhol da Pesquisa de Bem-estar e Trabalho (Utrech Work Engagement Scale (UWES)), elaborada por Shaufeli e Bakker (2003). A pontuação total na avaliação de Fatores de Risco Psicossocial permite inferir que a organização encontra-se em um nível de risco médio. As dimensões que indicam um nível de risco alto são: Demandas emocionais no trabalho e Retroalimentação do desempenho. Na avaliação do Engagement encontraram-se pontuações altas e médias em suas três dimensões (vigor, dedicação e absorção), mostrando relações estatisticamente significativas com os fatores psicossociais Controle sobre o trabalho, Recompensas, e Liderança e relações sociais no trabalho. Como conclusão, a pesquisa conseguiu evidenciar relações significativas entre os Fatores Psicossociais Intratrabalhistas e a experiência de Engagement no trabalho, pelo qual destaca-se pertinência de incluir o olhar da Psicologia Positiva no estudo das condições de trabalho e seu impacto na saúde dos trabalhadores.This paper describes the results and conclusions of a research whose main objective was to assess and identify the relationship between psychosocial factors at work and the experience of work Engagement in a private health care institution of the city of Cali, Colombia. Participants were 111 workers involved in care and administrative positions. The Cuestionario de Factores de Riesgo Psicosocial Intralaboral (Ministerio de la Protección Social, 2010). (Psycho-social risk factors at work Questionnaire) (Ministry of Social Protection, 2010) and the Spanish version of the Utrecht Work Engagement Scale (UWES), developed by Shaufeli and Bakker (2003) were used. The total score in the assessment of Psychosocial Risk Factors at work for the entire organization showed a medium level of risk. The higher risk levels were found in the dimensions of emotional demands at work and performance feedback. In the assessment of work Engagement, high and average scores were found for the three domains of this construct (vigor, dedication, and absorption), showing statistically significant relationships with the psychosocial factors of Control over work, Rewards, and Leadership and Social Relationships. As a conclusion, this research showed statistically significant relationships between Psychosocial Factors and work Engagement. Therefore, the importance of including a Positive Psychology view on the study of work conditions and their impact on workers' health and quality of life is highlighted

Rendimiento Laboral del Personal de Salud Mental Relacionado con el Riesgo Psicosocial

Los riesgos psicosociales impactan negativamente el rendimiento laboral; el objetivo de este estudio es determinar la asociación del rendimiento laboral con los riesgos psicosociales en personal de una unidad de salud mental. El estudio es cuantitativo, no experimental, transversal, con alcance correlacional y comparativo. La muestra es de 104 colaboradores de la unidad de salud mental. El rendimiento laboral se evaluó con el cuestionario individual de rendimiento laboral auto percibido de Koopmans y el riesgo psicosocial se evaluó con el cuestionario de evaluación de riesgos psicosociales en el trabajo SUSESO/ISTAS 2I versión corta. El coeficiente de correlación de Spearman indico que las dimensiones del riesgo psicosocial tienen una relación negativa o nula con el rendimiento laboral, excepto con la dimensión de comportamientos contraproducentes donde presenta una relación positiva; la prueba de U de Man Whitney mostró que no existe diferencia estadísticamente significativa entre rendimiento laboral y género. Se concluye que las demandas de la carga laboral del trabajo activo y   apoyo social deben monitorearse en el personal de salud, debido a que tienen mayor impacto en el rendimiento laboral. El género no influye en el rendimiento laboral, mostrando igualdad de desempeño entre hombres y mujeres.   Psychosocial risks negatively impact job performance; The objective of this study is to determine the association of work performance with psychosocial risks in personnel of a mental health unit. The study is quantitative, non-experimental, and cross-sectional, with a correlational and comparative scope. The sample is 104 collaborators of the mental health unit. Job performance was assessed with the individual self-perceived Koopmans job performance questionnaire and psychosocial risk was assessed with the SUSESO/ISTAS 2I short version psychosocial risk assessment questionnaire at work. Spearman's correlation coefficient indicated that the dimensions of psychosocial risk have a negative or null relationship with job performance, except with the dimension of counterproductive behaviors where it has a positive relationship; the Man-Whitney U test showed that there is no statistically significant difference between job performance and gender. It concludes that the demands of the workload of active work and social support should be monitored by health personnel because they have a greater impact on work performance. Gender does not influence job performance, showing equal performance between men and women

Factores de riesgo psicosocial en trabajadores de un colegio privado de Bogotá en el año 2016

Introducción: Los factores de riesgo psicosocial comprenden los aspectos intralaborales, extralaborales o externos a la organización y las condiciones individuales o características intrínsecas al trabajador, las cuales en una interrelación dinámica, mediante percepciones y experiencias, influyen en la salud y en el desempeño de las personas. Objetivo: Describir los factores de riesgo psicosocial del personal de un colegio de Bogotá, identificar factores asociados y determinar aquellos grupos que requieren atención prioritaria. Metodología: Se realizó un estudio de corte transversal, utilizando datos secundarios de 160 trabajadores. Se incluyeron variables sociodemográficas, ocupacionales y las relacionadas con los factores de riesgo extralaboral, intralaboral y niveles de estrés. Se empleó la Batería de Riesgo Psicosocial de la Universidad Javeriana y el Ministerio de la Protección Social. Resultados: Se encontró riesgo muy alto en la dimensión desplazamiento de vivienda al trabajo (36%) y riesgo alto en la dimensión de vivienda y su entorno (28%) que corresponden a factores de riesgo extralaboral. Respecto a los factores de riesgo intralaboral, se observó riesgo muy alto en demandas del trabajo (82%), en liderazgo y relaciones sociales en el trabajo (46%). La presencia de estrés fue muy bajo en casi la totalidad de la población estudiada (90%). Se encontró asociación entre el tipo de cargo tanto en los dominios recompensas y liderazgo en los factores de riesgo intralaborales, como en desplazamiento trabajo-vivienda en los factores de riesgo extralaborales. Conclusiones: El personal del colegio no presentó altos niveles de riesgo psicosocial, no obstante hay un porcentaje importante del personal que se encuentra en muy alto nivel de riesgo, lo que conlleva a atender de manera prioritaria este grupo

Rendimiento Laboral del Personal de Salud Mental Relacionado con el Riesgo Psicosocial

Los riesgos psicosociales impactan negativamente el rendimiento laboral; el objetivo de este estudio es determinar la asociación del rendimiento laboral con los riesgos psicosociales en personal de una unidad de salud mental. El estudio es cuantitativo, no experimental, transversal, con alcance correlacional y comparativo. La muestra es de 104 colaboradores de la unidad de salud mental. El rendimiento laboral se evaluó con el cuestionario individual de rendimiento laboral auto percibido de Koopmans y el riesgo psicosocial se evaluó con el cuestionario de evaluación de riesgos psicosociales en el trabajo SUSESO/ISTAS 2I versión corta. El coeficiente de correlación de Spearman indico que las dimensiones del riesgo psicosocial tienen una relación negativa o nula con el rendimiento laboral, excepto con la dimensión de comportamientos contraproducentes donde presenta una relación positiva; la prueba de U de Man Whitney mostró que no existe diferencia estadísticamente significativa entre rendimiento laboral y género. Se concluye que las demandas de la carga laboral del trabajo activo y   apoyo social deben monitorearse en el personal de salud, debido a que tienen mayor impacto en el rendimiento laboral. El género no influye en el rendimiento laboral, mostrando igualdad de desempeño entre hombres y mujeres.   Psychosocial risks negatively impact job performance; The objective of this study is to determine the association of work performance with psychosocial risks in personnel of a mental health unit. The study is quantitative, non-experimental, and cross-sectional, with a correlational and comparative scope. The sample is 104 collaborators of the mental health unit. Job performance was assessed with the individual self-perceived Koopmans job performance questionnaire and psychosocial risk was assessed with the SUSESO/ISTAS 2I short version psychosocial risk assessment questionnaire at work. Spearman's correlation coefficient indicated that the dimensions of psychosocial risk have a negative or null relationship with job performance, except with the dimension of counterproductive behaviors where it has a positive relationship; the Man-Whitney U test showed that there is no statistically significant difference between job performance and gender. It concludes that the demands of the workload of active work and social support should be monitored by health personnel because they have a greater impact on work performance. Gender does not influence job performance, showing equal performance between men and women

Rendimiento Laboral del Personal de Salud Mental Relacionado con el Riesgo Psicosocial

Los riesgos psicosociales impactan negativamente el rendimiento laboral; el objetivo de este estudio es determinar la asociación del rendimiento laboral con los riesgos psicosociales en personal de una unidad de salud mental. El estudio es cuantitativo, no experimental, transversal, con alcance correlacional. La muestra es de 104 colaboradores de la unidad de salud mental en el estado de Veracruz México. El rendimiento laboral se evaluó con el cuestionario individual de rendimiento laboral auto percibido de Koopmans y el riesgo psicosocial se evaluó con el cuestionario de evaluación de riesgos psicosociales en el trabajo SUSESO/ISTAS 21 versión corta. El coeficiente de correlación de Spearman indico que las dimensiones del riesgo psicosocial tienen una relación negativa o nula con el rendimiento laboral, excepto la dimensión de comportamientos contraproducentes donde presenta una relación positiva; la prueba de U de Mann Whitney mostró que no existe diferencia estadísticamente significativa entre rendimiento laboral y género. Se concluye que las demandas de la carga laboral del trabajo activo y apoyo social deben monitorearse en el personal de salud, debido a que tienen mayor impacto en el rendimiento laboral. El género no influye en el rendimiento laboral, mostrando igualdad de desempeño entre hombres y mujeres.   Psychosocial risks negatively impact work performance; The objective of this study is to determine the relationship between work performance with psychosocial risks in personnel of a mental health unit. The study is quantitative, non-experimental, and transversal, with a correlational and comparative scope. The sample is 104 collaborators of the mental health unit in the state of Veracruz Mexico. Word performance was assessed using Koopmans' Individual Work Performance Scale, and psychosocial risk was assessed with the SUSESO/ISTAS 21 short-form psychosocial risk assessment questionnaire at work. Spearman's correlation coefficient indicated that the dimensions for psychosocial risk have a negative or null relationship with work performance, except for the dimension of counterproductive behaviors where it has a positive relation; Mann-Whitney´s U test showed that there is no statistically significant difference between job performance and gender. Concluded that the demands of the workload of active work and social support should be monitored by health personnel because they have a greater impact on work performance. Gender does not influence work performance, showing equal performance between men and women

Propuesta de elaboración del reglamento técnico organizativo en materia de higiene y seguridad del Trabajo para el mejoramiento de las condiciones laborales de la empresa Kaltex Argus

En el siguiente trabajo se realizo el diseño del Reglamento Técnico Organizativo en materia de Higiene y Seguridad Industrial. Cabe mencionar que es una investigación la cual se llevo a cabo mediante el seguimiento que llevaría a una descripción analítica y comparativa de la ley 618, permitiendo así recopilar toda la información necesaria para ejecutar dicho reglamento. Realizando la evaluación general de riesgos, definiendo los riesgos presentes en la empresa, logrando diseñar los mapas de riesgos de cada área, consiguiendo plantear las medidas preventivas El éxito de este proyecto dependerá del compromiso de la Gerencia al motivar a su personal para la utilización de las medidas preventivas planteadas

Lesiones osteomusculares de miembros superiores y región lumbar: caracterización demográfica y ocupacional. Universidad Nacional de Colombia, Bogotá 2001- 2009

The aim of this study was to characterize demographic and occupational variables of cases of upper limb and lower back musculoskeletal injuries. Methodology: In a descriptive, cross-sectional study, we searched and reviewed scientific literature to learn about occupational risk factors associated with musculoskeletal injuries of upper limbs, the lower back and to determine relevant variables. The demographic and occupational variables in musculoskeletal injury cases were obtained from records in the database designed by the National Occupational Health Division at Universidad Nacional de Colombia. Results: We identified 99 records of workers with positive diagnosis of upper limb and lower back musculoskeletal injuries. The female gender and age group between 41 to 50 years reported 60% and 43.43% of the cases of musculoskeletal injuries respectively. The percentage of cases by occupational group for teachers and administrative workers showed a similar distribution of 28.28%. We found that repetitive movements of elbow, wrist, fingers for upper limbs and an extended position for lumbar region are the most common risk factors. In workers, wrist and lower back were the most prominent musculoskeletal injuries. Scoliosis and hyperlordosis were spinal disorders more frequent among participants. The improvement and / or disappearance of symptoms with rest and recurrence or worsening during the work time was the more representative criterion for considering the possible cases of occupational origin of musculoskeletal injuries to upper limbs and lower back. Conclusion: The knowledge of these variables associated with musculoskeletal injuries allows for preventive interventions.El objetivo caracterizar variables demográficas y ocupacionales de casos de lesiones osteomusculares de miembros superiores y región lumbar.Estudio descriptivo, cortetransversal. Se realizó búsqueda y revisión de literatura científica para conocer factores de riesgo laborales asociados a lesiones osteomusculares de miembros superiores, región lumbar y determinar variables relevantes. Las variables demográficas y ocupacionales en casos de lesiones osteomusculares, se obtuvieron de registros de la base de datos diseñada por la División Nacional de Salud Ocupacional de la Universidad Nacional de Colombia.Se identificaron 99 registros de trabajadores con diagnóstico positivo de lesiones osteomusculares de miembros superiores y región lumbar. El género femenino y grupo etáreo entre 41 a 50 años reportó 60% y 43.43% de casos de lesiones osteomuscularesrespectivamente. El porcentaje de casos según grupo ocupacional para docentes y otros administrativos presentó distribución similar 28.28%. Se encontró que movimientos repetitivos de codo, muñeca, dedos para miembros superiores y postura prolongada para región lumbar son factores de riesgo más frecuentes. En trabajadores los segmentos corporales más comprometidos con lesiones osteomusculares fueron muñeca y zona lumbar. Escoliosis e hiperlordosis fueron las alteraciones de columna vertebral con mayor frecuencia entre la población participante. La mejoría y/o desaparición de los síntomas con descanso y reaparición o agravamiento durante el trabajo fue el criterio más representativo para considerar posible origen laboral de casos de lesiones osteomusculares para miembros superiores y región lumbar.El conocimiento de las variables asociadas a lesiones osteomusculares permite realizar intervenciones preventivas